浙江松阳采茶工短缺 缺口达３.５万

春节刚过，大小企业用工是“缺”声一片。近日，记者在茶乡松阳采访时发现，茶叶生产也同样面临着用工紧缺的状况。

这几天，松阳象溪神农农业发展有限公司的叶伟明一直为缺少采茶工而犯愁，与外省的劳务中介洽谈，急招“救兵”成为了他目前工作的重中之重。

松阳县神农农业发展有限公司总经理 叶伟明：老李你好你好，你那边叫人的事情怎么样了？……那这样子，元宵节过了以后分批先过来50人……

叶伟明说，他公司基地的500多亩茶园已经陆续可以开采了，但采茶工还没有影子。他说，只要是采茶工一天没到他的茶园，心里就不会踏实。

松阳县神农农业发展有限公司负责人 曹晖：我们现在是基地扩展越来越大，采工靠本地的采工，其实是解决不了，都是外地叫。外地叫现在有个问题，一个是叫，我成本很高，然后我们要包吃包住，基础设施这块我们投入也比较大，他们过来毕竟不是产茶区过来的话，不是熟练工，要从头开始学的，怎么采，这个质量上就不能保证，数量上也不能保证。

除了采茶工，茶叶加工的技术工人紧缺也是让曹晖他们头疼的问题。

松阳县神农农业发展有限公司负责人 曹晖：因为炒茶叶不是说一天两天就会学会的，这个要有经验的。每年的新工人都是要重新培训，然后工资（不低），因为松阳是产茶大县嘛，很多人都是自己做老板，他不会说我去打工，在你厂里干。

在松阳，像神农农业这样的烦恼不在少数。据了解，松阳县全县共有茶园面积11万亩，采摘面积10万亩，正常采摘劳动力需求12万个，高峰期要15万个，今年到目前为止实际到位8.5万个，比去年减少0.3万个，还有3.5万个劳动力的缺口。

据业内人士分析，造成采茶工短缺的原因主要是：本县一部分从原来种茶叶的转向加工，一部分从原来的种茶积累一定资金后转向其他行业，原来欠发达的省、市、县也在大量发展茶叶以及其他产业，需要大量的人工。

松阳县茶叶产业办公室副主任 张林福：我们针对这个情况，解决采茶工紧张的问题办法主要有几下三个方面，一个方面是利用每年的人才交易市场为双方提供平台。第二个，就是说原来有一定规模种植的这一批茶叶种植户，他都是定期的，通过前几年双方的协作等，开采季节到了，通过电话联系，把这些采茶工叫过来。第三个，作为我们这个农业部门，如何做好服务工作，经常为双方提供信息，为茶农做好交流。