安溪茶叶企业求才加盟 人才共享促进加盟共赢

东南网-海峡都市报闽南版8月15日讯（记者 林桂平）为了扩大品牌影响力，快速壮大企业规模，众多茶企多选择加盟连锁模式扩大市场占有率。然而，近几年，不少走加盟路线的茶企都放缓了加盟步伐。记者走访了解到，致使这一现象的原因除了有市场及企业定位的变化外，人才问题也是很重要的原因。

“缺人”影响行业扩张速度

茶市的兴盛让不少投资者看好茶叶投资。不过，自己创品牌需要投入很大的时间和精力，不少投资者选择以品牌加盟的省力形式介入茶行业。对于品牌茶企而言，加盟也是一种共赢的选择。据业内人士介绍，加盟店的优势在于可以加快入市时间和资金回笼，借助中间商现有的渠道，进行有效网点扩张，可以节约资金投入，减少投资风险，企业可专注于生产和品牌推广。另外，加盟能有效开发市场盲区，特别是对二、三级市场的有效渗透开发，可向中间商转移库存，减少市场风险。近几年，茶叶加盟的风潮在茶行业愈演愈烈，茶行业进入了新一轮的市场争夺战。

然而，茶行业轰轰烈烈的“圈地运动”，受到了人才问题的挑战。从去年开始，不少茶企都放缓了加盟的速度。一方面，茶企面对规模扩张的态度更加谨慎，另一方面，不少企业都反映，人才的发展速度跟不上。据了解，这人才，不仅包括茶叶运营、市场督导、加盟招商等方面的人才，还包括门店营销等人才。一茶企负责人告诉记者，近几年，茶行业加盟扩张的步伐过快，而人才的供应明显赶不上需求的增长。由于茶行业与普通的服务行业不同，对人才的茶文化素养有要求，不少茶企在省外新兴市场的扩张中，都碰到省内人才外派难，省外人才招聘难等人才问题。